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wissenschaftliche Mitarbeiterin

Catrin Millhoff Foto von Catrin Millhoff

Telefon
(+49)231 755-6540

Fax
(+49)231 755-6523

Forschungsschwerpunkte
  • Führung, insb. im Kontext von Veränderungen
  • Konzeption und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Aktuelle Lehrveranstaltungen
  • Seminar: Führung im Spannungsfeld zwischen Stress- und Change-Management
  • Projektseminar
Akademische Laufbahn
  • Seit 2013 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, TU Dortmund
  • 2012 Diplom in Wirtschaftswissenschaften, TU Dortmund
Praktische Erfahrung
  • Seit 2014 freiberufliche Tätigkeit als Trainerin und Coach
  • Ausbildung lösungsfokussiertes Coaching
  • Beratungstätigkeiten im Bereich Unternehmenssanierung und Personalentwicklung
Publikationen

Vorträge

  • Millhoff, C. & Rowold, J. (2017). Die extended Full Range Leadership Theory im Wandel: Die Interaktion Transformationaler & Instrumenteller Führung. Vortrag auf der Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW), Dresden.
  • Venus, M. & C. Millhoff (2017). How leader-employee value congruence fosters change support: A self-affirmation based explanation. Vortrag auf der Jahrestagung der Academy of Management, Atlanta, USA. 
  • Millhoff, C., Bormann, K. C. & Rowold, J. (2017). A mixed blessing: The interaction effects of instrumental and transformational leadership during organizational change. In K. van Dam & M. Vakola (Chairs), Individual adaption to organizational change: Complex inter- and intrapersonal processes. Symposiumspräsentation auf dem Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Irland.
  • Millhoff, C., Bormann, K. C. & Rowold, J. (2016). Evaluation eines Trainings zur Entwicklung der instrumentellen und transformationalen Führung. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
  • Millhoff, C. & Rowold, J. (2016). Instrumental Leadership as an Extension of Transformational Leadership in Organizational Change: A Moderated Mediation Model of Employees Commitment to Change. Vortrag EAWOP Small Group Meeting, Athen, Griechenland.
Adresse

TU Dortmund
Lehrstuhl für Personalentwicklung und
Veränderungsmanagement
Hohe Str. 141
44139 Dortmund

Raum 0.05