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Kompetenzen

Die Kompetenzen des Lehrstuhls

 

  • Wissenschaftlich überprüfte, maßgeschneiderte Kompetenzentwicklung

  • Führungskräfteentwicklung mit dem Schwerpunkt transformationale Führung und ethische Führung

  • Führung in Veränderungsprozessen

  • Work-Life-Balance/Gesundheitsmanagement, demographieorientierte Personalpolitik

  • Coaching und Team Coaching

  • Organisationsanalyse und Mitarbeiterbefragungen

  • Entwicklung und Validierung von HR-Instrumenten (360°-Feedback, Werte-Screening)

  • Entwicklung von Leistungsbeurteilungsinstrumenten sowie Durchführung von Leistungsbeurteilungen

  • Empirische Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen insbesondere hinsichtlich Effektivität und Kosten-Nutzen-Aspekten (Return on Investment)

  • Wissenschaftliche Analysen und anwendungsbezogene Beratung zu allen Fragen der psychologischen Methodologie und Statistik (Bsp.: statistische Auswertung von Kundenzufriedenheitsdaten)