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Werte-Screening

Informationen

  • Werte definieren Sinn und Bedeutung innerhalb eines Sozialsystems.

  • Mitarbeiter in Unternehmen orientieren sich an persönlichen Werten (z.B. Selbstverwirklichung, Freizeit) und stehen damit teilweise im Konflikt mit Werten des Unternehmens oder der Führungskraft (z.B. Leistung, Einsatz).

  • Die Erfassung der Werte innerhalb des Sozialsystems „Unternehmen“ sowie die Entwicklung von gemeinschaftlich getragenen Werten stellt damit einen Grundpfeiler der Organisationsentwicklung dar.


  • Vorteile von gelebten Unternehmenswerten:
    - hohes Commitment gegenüber dem Unternehmen
    - hohe Identifikation mit dem Unternehmen
    - hohe Arbeitsleistung und hoher Arbeitseinsatz
    - geringe Fluktuationsrate
    - hohe Mitarbeiterzufriedenheit
    - höherer Einsatz für das Unternehmen
    - Organizational Citizenship Behvavior


 



Nebeninhalt

Unser Angebot

  • Durchführung eines Werte-Screenings in Ihrem Unternehmen mit einem wissenschaftlich validierten Fragebogen

  • Gap-Fit-Analyse bezüglich gelebter Wertekultur im Unternehmen

  • Definition/Anpassung der Unternehmenswerte (Bottom-Up)

  • Ableitung von Handlungsmaßnahmen für das Management