Sprungmarken

Servicenavigation

Hauptnavigation

Sie sind hier:

Hauptinhalt

Abschlussarbeiten

Abschlussarbeiten am Lehrstuhl für Personalentwicklung & Veränderungsmanagement

 

Themenbereiche für Abschlussarbeiten

 

Alle Themen zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug und Aktualität aus und werden empirisch bearbeitet. Die einzelnen Themen gehören in der Regel zu folgenden Forschungsfeldern des Lehrstuhls:

  1. Wirkung unterschiedlicher Führungs- und Kommunikationsstile in Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit Organisationen
  2. Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Führung (z. B. Welche Persönlichkeitseigenschaften sollten erfolgreiche (Nachwuchs-)Führungskräfte mitbringen?)
  3. Zusammenhang zwischen Führung / Work-Life-Balance / Stress / Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Gesundheit von Arbeitnehmern (z. B. Durch welche Prozesse wirkt sich effektives Führungsverhalten auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern aus?)
  4. Zusammenhang zwischen Führung und Change Commitment (z. B. Wie beeinflusst das Führungsverhalten die Einstellung der Mitarbeiter im Veränderungsprozess? Welche individuellen und organisationalen Rahmenbedingungen haben einen Einfluss?)
  5. Führung in Teams: Zusammenhang zwischen geteilter Führung (Shared Leadership), Teamprozessen und Teamoutcomes (z. B. Innovation, Motivation, Stress)
  6. Ethik in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen (z. B. Wirkung ethischer Führung, Zusammenhang mit Organizational Citizenship Behavior und Commitment)
  7. Digitalisierung / Arbeit 4.0 / Führung 4.0
  8. Selbstregulation (z.B. Emotionsregulation) von Führungskräften und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Führungskräften und Mitarbeitern
  9. Neuroleadership (z.B. Zusammenhänge zwischen physiologischen Messwerten (Herzfrequenz, Hirnströme, ...) von Führungskräften und deren Führungsverhalten)

 

Weitere Hinweise für Interessenten:

 

  • In der Regel sind alle angebotenen Abschlussarbeiten am Lehrstuhl empirisch, d.h. die selbstständige Erhebung und Auswertung von Daten ist Bestandteil jeder Abschlussarbeit. Dabei können Studierende, die ihre Abschlussarbeit am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement schreiben, auf standardisierte Fragebögen zurückgreifen.

  • Vergabe von Bachelorarbeiten:
    • Die Bewerbung um eine Bachelorarbeit am Lehrstuhl geht einher mit der Bewerbung um einen Platz im Projektseminar und ist pro Semester nur einmal möglich. Die Bewerbungsphase findet deutlich vor Beginn des Semesters statt (SoSe: i.d.R. Ende Januar; WiSe: i.d.R. Anfang Juli). Achten Sie bitte auf die aktuellen Hinweise der Fakultät Wiwi: http://www.wiwi.tu-dortmund.de/wiwi/de/studium/seminare-asa/seminare/index.shtml
    • Die Themenvergabe für Bachelorarbeiten erfolgt in der Regel in der Auftaktsitzung des Projektseminars. Da das Projektseminar und die Bachelorarbeit einem engen Zeitplan folgen, werden vom Lehrstuhl konkrete Themenstellungen angeboten, die semesterweise variieren.

  • Vergabe von Masterarbeiten: 
    • Es wird empfohlen, zunächst eines unserer Masterseminare zu besuchen, die der Vorbereitung auf eine Masterarbeit an unserem Lehrgebiet dienen. Durch die Seminarteilnahme erhalten Sie die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt (i.d.R. im Folgesemester, individuelle Absprachen sind jedoch möglich) eine Masterarbeit bei uns zu schreiben. Das weitere Vorgehen können Sie im Rahmen des Seminars mit dem jeweiligen Dozenten / der jeweiligen Dozentin absprechen. Die Bewerbungsphase für die Seminare findet deutlich vor Beginn des Semesters statt (SoSe: i.d.R. Ende Januar; WiSe: i.d.R. Anfang Juli). Achten Sie bitte auf die aktuellen Hinweise der Fakultät Wiwi: http://www.wiwi.tu-dortmund.de/wiwi/de/studium/seminare-asa/seminare/index.shtml
    • Sollte es Ihnen nicht möglich sein, vorab eines unserer Masterseminare zu besuchen, wenden Sie sich bitte frühzeitig unter Angabe des gewünschten Themenbereiches / der gewünschten Themenbereiche und des Semesters, in dem Sie schreiben möchten, an Frau Jana Fürchtenicht:. Bitte beachten Sie, dass unsere Betreuungskapazitäten begrenzt sind und wir daher nicht garantieren können, dass Sie auf diesem Weg eine Masterarbeit bei uns schreiben können.

  • Die Bearbeitung eines selbst gewählten Themas, vor allem auf Basis von Organisationskontakten, ist prinzipiell möglich, bildet jedoch aufgrund des größeren Betreuungsaufwandes die Ausnahme. Hierbei ist in jedem Fall die sehr frühzeitige (ein Semester vor geplantem Beginn) und individuelle Absprache mit dem Betreuer erforderlich. Wenden Sie sich hierzu bitte ggf. an Frau Jana Fürchtenicht: .

 

Voraussetzungen für eine Abschlussarbeit am Lehrstuhl für Personalentwicklung & Veränderungsmanagement

 

Bachelorarbeiten:

  • Formale Voraussetzung für Modul 12 des Bachelor-Studiengangs Wirtschaftswissenschaften: 120 ECTS-Punkte in Form abgeschlossener Module. Diese Voraussetzung muss zum Zeitpunkt der Anmeldung der Bachelorarbeit erfüllt sein (WiSe: Mitte November, SoSe: Mitte Mai). Bitte bewerben Sie sich nur dann um einen Platz im Projektseminar, wenn sichergestellt ist, dass Sie diese Voraussetzung erfüllen!
  • Zwingend erforderlich: Erfolgreiche Teilnahme am sog. Kombiseminar des Lehrstuhls für Personalentwicklung & Veränderungsmanagement. Dieses umfasst das BWL-Seminar "Human Resources Management" sowie die Übung "Wissenschaftliches Arbeiten"
  • Wünschenswert: Mindestens eine bestandene Klausur zu unseren Vorlesungen  "Human Resources: Persönlichkeit und Verhalten" und "Human Resources: Personalauswahl, -entwicklung und -führung"
  • Pflicht: Bereitschaft, parallel zur Bachelorarbeit am Projektseminar sowie am Kolloquium des Lehrstuhls teilzunehmen

 

Masterarbeiten:

  • Formale Voraussetzung für Modul 13 des Master-Studiengangs Wirtschaftswissenschaften: 60 ECTS-Punkte in Form abgeschlossener Module
  • Im Regelfall: Erfolgreiche Teilnahme an einem unserer Masterseminare
  • Wünschenswert: Bestandene Klausuren  zur Vorlesung „Human Resource Management I“  sowie zum Modul „Ökonometrie“
  • Empfehlung: Teilnahme an den Bachelor-Veranstaltungen des Lehrstuhls für Personalentwicklung & Veränderungsmanagement
  • Pflicht: Bereitschaft, am Kolloquium des Lehrstuhls teilzunehmen (parallel zur Masterarbeit)

 



Nebeninhalt

Kontakt

Jana Fürchtenicht
Tel.: 0231 755-6655