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Lehre WiWi

Allgemeiner Überblick   

Sommersemester 2018:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management I

·         Vorlesung/Übung Human Resources: Personalauswahl, -entwicklung und-führung

Modul 11: Wissenstransfer

·         2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung „Wissenschaftliches Arbeiten“)

·         2 x Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization

Modul: Human Resource Management II

·         Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung

·         Seminar: Rethinking Leadership – hierarchische und geteilte Führung im Kontext effektiver Personalführung

weitere Lehrveranstaltungen

·         Lehrstuhlkolloquium

Wintersemester 2017/18:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management II

  • Vorlesung/Übung Human Resources: Persönlichkeit und Verhalten

Modul 11: Wissenstransfer

  •  2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung „Wissenschaftliches Arbeiten“)
  •  2 x Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization

Modul: Human Resource Management I

  •  Vorlesung/Übung Human Resources: Innovation und Human Resource Management

Modul: Human Resource Management II

  • Seminar: Rethinking Leadership – hierarchische und geteilte Führung im Kontext effektiver Personalführung

 

weitere Lehrveranstaltungen

  •  Lehrstuhlkolloquium

Sommersemester 2017:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8 a - d: Human Resource Management I

  • Vorlesung/Übung Human Resources: Personalauswahl, -entwicklung und -führung

Modul 11: Wissentransfer

  • 2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)
  • 2 x Projektseminar

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization

Modul: Human Resource Management II

  • Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung
  • Seminar: Aktuelle Perspektiven effektiver Personalführung: Variabilität von Führung

weitere Lehrveranstaltungen

  • Lehrstuhlkolloquium

             

Wintersemester 2016/17:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8 a - d: Human Resource Management II

  • Vorlesung/Übung Human Resources: Persönlichkeit und Verhalten

Modul 11: Wissentransfer

  • 2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)
  • 2 x Projektseminar

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization

Modul: Human Resource Management I

  • Vorlesung: Innovation und Human Resource Management

Modul: Human Resource Management II

  • Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung - Aktuelle Perspektiven effektiver Führung

weitere Lehrveranstaltungen

  • Lehrstuhlkolloquium

Sommersemester 2016:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management I

Vorlesung/Übung Human Resources: Personalauswahl, -entwicklung und-führung                

Modul 11: Wissenstransfer

1 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)

2 x Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization;

Modul: Human Resource Management II

Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung

 

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

Wintersemester 2015/16:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management II

Vorlesung/Übung Human Resources: Persönlichkeit und Verhalten                

Modul 11: Wissenstransfer

2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)

2 x Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization;

Modul: Human Resource Management II

Seminar: Führung im interkulturellen Kontext

 

Modul: Human Resource Management I

Vorlesung: Innovation und Human Resource Management

 

Modul: Human Resource Management II

Seminar: Führung im interkulturellen Kontext

 

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

Sommersemester 2015:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management I

Vorlesung/Übung Human Resources: Personalauswahl, -entwicklung und-führung                

Modul 11: Wissenstransfer

2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)

2 x Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization;

Modul: Human Resource Management II

Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung

 

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

Wintersemester 2014/15:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management II

Vorlesung/Übung Human Resources: Persönlichkeit und Verhalten                

Modul 11: Wissenstransfer

2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)

2 x Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization;

Modul: Human Resource Management II

Seminar: Führung im interkulturellen Kontext

 

Modul: Human Resource Management I

Vorlesung: Innovation und Human Resource Management

 

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

 

Sommersemester 2014:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management I

Vorlesung/Übung Human Resources: Personalauswahl, -entwicklung und -führung                

Modul 11: Wissenstransfer

2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)

2 x Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization;

Modul: Human Resource Management II

Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung

 

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

 

Wintersemester 2013/2014:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management II

Vorlesung/Übung Human Resources: Persönlichkeit und Verhalten                

Modul 11: Wissenstransfer

2 x Kombi-Seminar HRM (Seminar + Übung Wissenschaftliches Arbeiten)

Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization;

Modul: Human Resource Management II

Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung

 

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

 

Sommersemester 2013:

Bachelor-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Modul 8a – d: Human Resource Management I

Vorlesung/Übung  Human Resources: Personalauswahl, -entwicklung und -führung                 

Modul 11: Wissenstransfer

Seminar HRM

Wissenschaftliches Arbeiten

BWL Projektseminar

 

Master-Studiengang: Wirtschaftswissenschaften

Studienprofil Business B: Management & Organization

Modul: Strategisches und Internationales Management IV

Seminar: Neue Ansätze in der Personalführung

 

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

Wintersemester 2012/2013:

Modul 8a - d

Vorlesung/Übung  HRM II: Human Resources: Persönlichkeit und Verhalten                 

Modul 11

Seminar HRM

Wissenschaftliches Arbeiten

BWL Projektseminar

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

Sommersemester 2012:

Modul 8/9

Vorlesung HRM II:  Vertiefung mit Übung                 

Modul 11

BWL Seminar                                                  

Wissenschaftliches Arbeiten                             

BWL Projektseminar                                         

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

Wintersemester 2011/2012:

Modul 8/9

Vorlesung HRM I: Grundlagen mit Übung                 

Modul 11

BWL Seminar 

Wissenschaftliches Arbeiten

BWL Projektseminar

weitere Lehrveranstaltungen

Kolloquium

 

Auf Anfrage auch für andere Studienrichtungen

 



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Kontakt

Bei der Anerkennung von Studienleistungen hilft Ihnen gerne: