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Kosten-Nutzen-Analysen

Personaler in Unternehmen stehen zunehmend unter Kostendruck und müssen die Wirksamkeit der von Ihnen durchgeführten Personalentwicklungsmaßnahmen u. a. gegenüber Vorgesetzen rechtfertigen.

Zur Bestimmung des Return-on-Investements (ROI) von Personalentwicklungsmaßnahmen werden vom Lehrstuhlteam Kosten-Nutzen-Analysen durchgeführt, um abschätzen zu können, wie ökonomisch sinnvoll einzelne Maßnahmen in einem bestimmten Unternehmen sind. Dadurch werden neue Erkenntnisse über wirtschaftliche und kontextuelle Rahmenbedingungen von Personalentwicklung erarbeitet.

 

Literatur:

Süssmair, A., & Rowold, J. (Hrsg.) (2007). Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources. Weinheim: Beltz